一般事業主行動計画

山形県高齢者福祉生活協同組合
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1．計画期間
令和4年4月1日　～　令和8年3月31日

2．当社の課題
課題1：　男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い

3．目標

４．取組内容と実施時期
取組１： 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する

　● 令和4年4月～　制度についてチラシを作成する
　● 令和4年6月～　管理者・該当者へ周知

取組2： 長時間残業を削減するための意識啓発を行う

　● 令和4年7月～　原因や対策の整理

　● 令和4年12月～　シフトの見直しや業務の優先順位について管理者からの声掛け。期間中において、前年度比90％台を目指す。

　● 令和8年3月　取り組み前後の比較と反省

取組3： 所定外労働時間削減の為、会議のための休日出勤をしない

　● 令和4年4月～　管理者会議において依頼

　● 令和4年5月～　各部署にあった会議方法の検討と実施。外部との会議については、振替休日の付与。期間中において前年度比90％台を目指す。

　● 令和8年3月　取り組み前後の比較と反省

山形県高齢者福祉生活協同組合 女性の活躍に関する情報公表

(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和3年度）

正職員	嘱託職員	パート職員	登録ヘルパー
100.0%	ー	68.7%	100.0%

(2) 男女の平均継続勤務年数の差異（令和3年度）

正職員	嘱託職員	パート職員	登録ヘルパー
85.2%	86.2%	110.2%	100.0%

(3) 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間（令和3年度）

4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
3.5	3.6	4.8	1.8	2.7	2.6	4.0	6.5	3.7	4.9	4.8	3.4

4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
19.0	16.7	20.5	19.1	18.6	17.5	15.0	18.4	15.2	20.7	16.4	14.5

(4) 管理職に占める女性労働者の割合（令和3年度）

　80.0%

(5) 男女別の育児休業取得率（令和3年度）

　男性：0％ 女性：100％